«FORLOPD acerca la protección de datos a la realidad de la empresa. Trabajar con ellos nos permite eliminar burocracia y que nuestro personal esté continuamente al día para cumplir con la legislación.»
En FORLOPD ofrecemos un servicio especializado de Plan de Igualdad para empresas, incluyendo auditoría retributiva plan de igualdad, diagnóstico previo, registro del plan de igualdad y protocolo de actuación. Si tu empresa necesita cumplir con el registro retributivo obligatorio o elaborar un plan de igualdad por tener más de 50 trabajadores, podemos ayudarte. Adaptamos el plan de igualdad a las características específicas de cada empresa, cumpliendo la normativa de igualdad en empresas vigente en España. También gestionamos el precio del plan de igualdad de forma personalizada, ayudando a cumplir los requisitos de los planes de igualdad para empresas según la ley 3/2007 y el RD 901/2020. Si buscas una consultora para elaborar planes de igualdad de empresas, en FORLOPD te ofrecemos soluciones eficaces, rápidas y sin complicaciones.
Expertos en Planes de Igualdad para empresas
Servicio completo: negociación, diagnóstico, protocolos de prevención del acoso, medidas, presentación a registro, seguimiento del plan.
Asesoramiento sobre comunicación, formación y seguimiento de las acciones durante el desarrollo del plan.
Sin permanencias ni paquetes cerrados: solo lo que necesitas
Cumple con la normativa vigente y evita sanciones innecesarias
Confían en nuestra empresa de cumplimiento normativo decenas de organizaciones en toda España
Con la confianza de 7500 clientes, desde startups hasta corporaciones
¿POR QUÉ FORLOPD ES LA CONSULTORA IDEAL PARA DESARROLLAR TU PLAN DE IGUALDAD?
En FORLOPD llevamos más de 4 años ayudando a empresas a cumplir con el plan de igualdad, siguiendo las exigencias legales de la Ley Orgánica 3/2007, real decreto 901/2020 y 902/2020. Nos encargamos de todas las fases del plan de igualdad: desde el diagnóstico inicial hasta la elaboración, aprobación y registro del Plan de Igualdad, incluyendo el protocolo de seguimiento.
Tanto si es la primera vez que lo desarrollas como si necesitas renovar tu plan de igualdad para 2025, te ofrecemos un servicio integral, legal y adaptado a tus necesidades.
BENEFICIOS DE CONTRATAR TU PLAN DE IGUALDAD CON FORLOPD
¿QUÉ INCLUYE NUESTRO SERVICIO DE PLAN DE IGUALDAD?
SOLICITA HOY TU ANÁLISIS GRATUITO Y CUMPLE CON EL PLAN DE IGUALDAD
Tanto si es tu primer plan de igualdad como si necesitas renovarlo para 2025/2026, en FORLOPD te ofrecemos un diagnóstico inicial gratuito. Este análisis te permitirá saber exactamente si tu empresa está cumpliendo con la ley de Plan de Igualdad y qué medidas específicas necesitas implementar. Todo ello sin compromiso y sin letra pequeña.
Confía en nuestro equipo técnico y jurídico propio, con enfoque práctico que se adapta a tu sector.
NUESTRA CLIENTELA NOS AVALA, DESCUBRE SUS TESTIMONIOS
Calidad y Medio Ambiente en FAIN ASCENSORES
«El equipo de FORLOPD es el equipo con el que todos queremos jugar. Es un equipo que resuelve y da apoyo en todas las incidencias del día a día. Con tantos cambios de normativa, sin ellos nos sería imposible estar al día.»
Departamento de Informática en VICEROY, SANDOZ, MARK MADDOX
«Gente seria y preparada, responden tus dudas al momento. Aquí en El Hormiguero estamos muy contentos con FORLOPD.»
Departamento de Informática en El Hormiguero
«Siempre a disposición. Orientados a los intereses y necesidades del cliente.»
Departamento Jurídico en VITALDENT, MOONZ, SMYSECRET, MAEX
«FORLOPD vela por la seguridad y el cumplimiento de la normativa vigente. Te asesoran rápidamente sobre cualquier consulta relacionada con la protección de datos y seguridad de la información. Su servicio es eficiente, humano y personalizado. DPOs y resto de asesores realizan auditorías de tus proyectos para que siempre estén alineados con las exigencias legales del reglamento y demás disposiciones. Lo recomendamos 100%. »
KOVA BUILDER
«Estamos contentos con la labor que están haciendo las DPO, no sólo con el servicio que nos están dando si no con la rapidez. Valoro también positivamente los correos informativos que nos enviáis, porque nos ayudan a enterarnos de asuntos que desconocíamos.»
Quality Manager en GEA
«Destacaría la rapidez en las respuestas además de la resolución de dudas. Las comunicaciones por correo electrónico de posibles aspectos que nos pudieran afectar, me parecen de gran utilidad. Dichas comunicaciones suponen un aviso ante posibles normativas o acciones que se han de llevar a cabo o tener en consideración y hacen que estes en preaviso.
Poder disponer de los documentos en el portal, y contar con la tranquilidad que se van actualizando. Me gustaría destacar que los webinar me parecen útiles, además de dar una visión general, para tratar aspectos como los cambios de normativas, etc.
Estoy contenta con el servicio y hace que la empresa este al día de todos los aspectos legales que le puedan afectar.»
RRHH y Cumplimiento Normativo en HOTAZA
«Contar con FORLOPD como empresa especializada en protección de datos ha sido, sin duda, una de las mejores decisiones que hemos tomado. En un ámbito tan complejo, técnico y en constante evolución como el de la protección de datos personales, su equipo nos ha ofrecido un acompañamiento cercano, riguroso y proactivo desde el primer día.
Han sabido traducir la normativa (a menudo densa y poco clara) en recomendaciones adaptadas a la realidad de nuestra organización, ayudándonos a cumplir con nuestras obligaciones legales sin que esto suponga una carga excesiva para nuestro equipo, destacando especialmente su disponibilidad, claridad en las explicaciones y capacidad de anticiparse a posibles riesgos, lo que nos permite trabajar con tranquilidad sabiendo que estamos bien asesorados y protegidos.
Con todo ello, han conseguido que la protección de datos haya dejado de ser un dolor de cabeza para convertirse en un aspecto más de nuestra gestión interna, bien estructurado y bajo control.
Totalmente recomendables por su profesionalidad y compromiso.»
Director de operaciones en ACTIUM CONSULTING
«Como cliente/usuario estoy encantado con la profesionalidad de todo el equipo de FORLOPD, dando un servicio eficaz en un tiempo récord. Siempre tienen una actitud proactiva ante las cuestiones/dificultades que les hemos planteamos y mira que planteamos. Un rasgo que han conseguido transmitirnos es su calidad humana y profesionalidad, la distancia física que nos separa la han convertido en un punto de unión y cercanía, algo realmente complicado. Si tuviera que valorar el servicio seria 9.99 y no un 10 por que sé que aún nos pueden aportar mucho más.»
RRHH en GLOBAL PROPIEDAD
«Somos clientes de la empresa FORLOPD, la cual nos crea confianza, ya que están siempre informandonos de las nuevas actualizaciones para que estemos protegidos ante cualquier incidente, y nos aporta mucho asesoramiento en los servicios contratados ya que siempre que tengo algún tema a gestionar son bastante rápidos en contestarnos y aportar cualquier documento que necesitemos, todos los asesores son muy amables y se nota su profesionalidad.
Todo un consejo, poder estar con ellos.»
Administración en ISCELL
«La colaboración con FORLOPD (SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE DATOS S.L.), ha sido altamente satisfactoria. Destacamos su profesionalidad, el rigor en el cumplimiento normativo y su excelente capacidad de respuesta. Un servicio eficaz y de plena confianza en materia de protección de datos»
Gabinete de Presidencia y Secretaria General en CÁMARA DE COMERCIO DE CASTELLÓN
«Llevamos varios años trabajando con FORLOPD y la experiencia ha sido muy positiva. Nos asesoran en todo lo relacionado con protección de datos, tanto a nivel jurídico como operativo, y también hacen de DPO para nosotros. Son cercanos, claros en sus explicaciones y siempre están ahí cuando los necesitamos. Da gusto trabajar con gente así, que se nota que se preocupa de verdad por ayudarte.»
Head of Business & Technology en WELCOME NEXT
RESOLVEMOS TUS DUDAS SOBRE LA LEY DE PLAN DE IGUALDAD
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagnóstico de plan de igualdad de la situación en la empresa, que tienen como objetivo alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Es obligatorio para todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores/as y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible independientemente del número de personas trabajadoras o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan como consecuencia de la sanción. Esta obligación se introdujo y ha ido consolidándose a través de la normativa vigente.
La obligación aplica a todas las empresas con una plantilla de 50 o más personas trabajadoras y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan de igualdad obligatoriamente como consecuencia de la sanción. Es importante destacar que los planes de igualdad obligatorios son un requisito para estas empresas, independientemente de su sector de actividad.
Sí, la obligación del plan de igualdad obligatorio 2025 sigue vigente para todas las empresas que alcancen o superen los 50 trabajadores/as y también aquellas que por convenio colectivo sea exigible independientemente del número de personas trabajadoras o las que hayan sido sancionadas y deban implantar un plan como consecuencia de la sanción. No hay cambios significativos en el umbral de obligatoriedad para este año en comparación con años anteriores.
Las fases de un plan de igualdad generalmente incluyen:
- La constitución de la comisión negociadora.
- La realización de un diagnóstico de situación inicial de igualdad que analice la situación de la empresa en diversas áreas.
- El diseño y la negociación del propio plan, incluyendo las medidas a implementar.
- El registro y la implementación del plan.
- El seguimiento y evaluación periódica de las medidas.
La prevención del acoso laboral es un aspecto fundamental que debe incluirse dentro del Plan de Igualdad. El Plan de Igualdad aborda la discriminación y el acoso por razón de sexo, estableciendo protocolos de actuación y medidas preventivas para crear un ambiente de trabajo libre de cualquier tipo de hostigamiento.
Sí, el plan de igualdad Ayuntamiento de Madrid (y en general para cualquier administración pública) es también una obligación, ya que son entidades empleadoras y deben cumplir con la normativa de igualdad y no discriminación en el empleo público.
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PREVENCIÓN ACOSO LABORAL
Implementa tu Protocolo prevención acoso laboral y cumple la ley de protección frente al acoso laboral.
CANAL DE DENUNCIAS
Implementamos el Canal de Denuncias interno para cumplir con la Ley y proteger a tu empresa.
PROTECCIÓN DE DATOS
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