«FORLOPD acerca la protección de datos a la realidad de la empresa. Trabajar con ellos nos permite eliminar burocracia y que nuestro personal esté continuamente al día para cumplir con la legislación.»
Expertos en proteger tu empresa y a tu plantilla
Empresa especializada en prevención y actuación contra el acoso laboral y sexual.
Protocolo de prevención y erradicación del acoso laboral, sexual, por razón de sexo y conductas contra el colectivo LGTBI y trans, validado y asesorado por expertos legales.
Atención personalizada por sector y tamaño.
Solo pagas por lo que necesitas. Sin extras. Sin sorpresas.
Confían en nuestra empresa de cumplimiento normativo decenas de organizaciones en toda España
Con la confianza de 7500 clientes, desde startups hasta corporaciones
¿POR QUÉ FORLOPD ES LA EMPRESA QUE NECESITAS PARA CUMPLIR LA LEY DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL?
Te acompañamos en la elaboración e implantación del Protocolo de prevención y erradicación del acoso laboral, sexual, por razón de sexo y conductas contra el colectivo LGTBI y trans, exigido por la Ley de Igualdad y normativas vigentes. Nuestro equipo jurídico diseña una solución a medida para tu organización, asegurando que cumplas con la ley de protección frente al acoso laboral. De esta forma, estarás protegido ante inspecciones y posibles reclamaciones, evitarás sanciones y reforzarás la convivencia en tu equipo.
Ofrecemos un servicio integral: desde la documentación exigida por ley y la formación de tu equipo, hasta el asesoramiento legal continuo
BENEFICIOS DE CONTRATAR FORLOPD COMO TU EMPRESA DE
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y POR RAZÓN DE SEXO: CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DEL SERVICIO
SOLICITA HOY TU ANÁLISIS GRATUITO Y CUMPLE CON LA LEY DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL
El cumplimiento del protocolo de Prevención del Acoso no es opcional. Ya sea que tu empresa aún no lo tenga implantado o necesite actualizarlo, en FORLOPD te ofrecemos un diagnóstico inicial gratuito. Conoce tu nivel de cumplimiento frente a la ley de protección del acoso laboral sin compromiso.
Confía en un equipo experto en normativa laboral, con asesoramiento jurídico especializado y un enfoque práctico. Te ayudamos a implantar un protocolo de Prevención del Acoso eficaz, adaptado a tu realidad y con todas las garantías legales.
Evita sanciones, mejora el clima laboral y demuestra tu compromiso con un entorno seguro y respetuoso.
NUESTRA CLIENTELA NOS AVALA, DESCUBRE SUS TESTIMONIOS
Calidad y Medio Ambiente en FAIN ASCENSORES
«El equipo de FORLOPD es el equipo con el que todos queremos jugar. Es un equipo que resuelve y da apoyo en todas las incidencias del día a día. Con tantos cambios de normativa, sin ellos nos sería imposible estar al día.»
Departamento de Informática en VICEROY, SANDOZ, MARK MADDOX
«Gente seria y preparada, responden tus dudas al momento. Aquí en El Hormiguero estamos muy contentos con FORLOPD.»
Departamento de Informática en El Hormiguero
«Siempre a disposición. Orientados a los intereses y necesidades del cliente.»
Departamento Jurídico en VITALDENT, MOONZ, SMYSECRET, MAEX
«FORLOPD vela por la seguridad y el cumplimiento de la normativa vigente. Te asesoran rápidamente sobre cualquier consulta relacionada con la protección de datos y seguridad de la información. Su servicio es eficiente, humano y personalizado. DPOs y resto de asesores realizan auditorías de tus proyectos para que siempre estén alineados con las exigencias legales del reglamento y demás disposiciones. Lo recomendamos 100%. »
KOVA BUILDER
«Estamos contentos con la labor que están haciendo las DPO, no sólo con el servicio que nos están dando si no con la rapidez. Valoro también positivamente los correos informativos que nos enviáis, porque nos ayudan a enterarnos de asuntos que desconocíamos.»
Quality Manager en GEA
«Destacaría la rapidez en las respuestas además de la resolución de dudas. Las comunicaciones por correo electrónico de posibles aspectos que nos pudieran afectar, me parecen de gran utilidad. Dichas comunicaciones suponen un aviso ante posibles normativas o acciones que se han de llevar a cabo o tener en consideración y hacen que estes en preaviso.
Poder disponer de los documentos en el portal, y contar con la tranquilidad que se van actualizando. Me gustaría destacar que los webinar me parecen útiles, además de dar una visión general, para tratar aspectos como los cambios de normativas, etc.
Estoy contenta con el servicio y hace que la empresa este al día de todos los aspectos legales que le puedan afectar.»
RRHH y Cumplimiento Normativo en HOTAZA
«Contar con FORLOPD como empresa especializada en protección de datos ha sido, sin duda, una de las mejores decisiones que hemos tomado. En un ámbito tan complejo, técnico y en constante evolución como el de la protección de datos personales, su equipo nos ha ofrecido un acompañamiento cercano, riguroso y proactivo desde el primer día.
Han sabido traducir la normativa (a menudo densa y poco clara) en recomendaciones adaptadas a la realidad de nuestra organización, ayudándonos a cumplir con nuestras obligaciones legales sin que esto suponga una carga excesiva para nuestro equipo, destacando especialmente su disponibilidad, claridad en las explicaciones y capacidad de anticiparse a posibles riesgos, lo que nos permite trabajar con tranquilidad sabiendo que estamos bien asesorados y protegidos.
Con todo ello, han conseguido que la protección de datos haya dejado de ser un dolor de cabeza para convertirse en un aspecto más de nuestra gestión interna, bien estructurado y bajo control.
Totalmente recomendables por su profesionalidad y compromiso.»
Director de operaciones en ACTIUM CONSULTING
«Como cliente/usuario estoy encantado con la profesionalidad de todo el equipo de FORLOPD, dando un servicio eficaz en un tiempo récord. Siempre tienen una actitud proactiva ante las cuestiones/dificultades que les hemos planteamos y mira que planteamos. Un rasgo que han conseguido transmitirnos es su calidad humana y profesionalidad, la distancia física que nos separa la han convertido en un punto de unión y cercanía, algo realmente complicado. Si tuviera que valorar el servicio seria 9.99 y no un 10 por que sé que aún nos pueden aportar mucho más.»
RRHH en GLOBAL PROPIEDAD
«Somos clientes de la empresa FORLOPD, la cual nos crea confianza, ya que están siempre informandonos de las nuevas actualizaciones para que estemos protegidos ante cualquier incidente, y nos aporta mucho asesoramiento en los servicios contratados ya que siempre que tengo algún tema a gestionar son bastante rápidos en contestarnos y aportar cualquier documento que necesitemos, todos los asesores son muy amables y se nota su profesionalidad.
Todo un consejo, poder estar con ellos.»
Administración en ISCELL
«La colaboración con FORLOPD (SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE DATOS S.L.), ha sido altamente satisfactoria. Destacamos su profesionalidad, el rigor en el cumplimiento normativo y su excelente capacidad de respuesta. Un servicio eficaz y de plena confianza en materia de protección de datos»
Gabinete de Presidencia y Secretaria General en CÁMARA DE COMERCIO DE CASTELLÓN
«Llevamos varios años trabajando con FORLOPD y la experiencia ha sido muy positiva. Nos asesoran en todo lo relacionado con protección de datos, tanto a nivel jurídico como operativo, y también hacen de DPO para nosotros. Son cercanos, claros en sus explicaciones y siempre están ahí cuando los necesitamos. Da gusto trabajar con gente así, que se nota que se preocupa de verdad por ayudarte.»
Head of Business & Technology en WELCOME NEXT
RESOLVEMOS TUS DUDAS SOBRE LA LEY DE ACOSO
La ley de prevención del acoso, es el conjunto de normativas (principalmente la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y el Estatuto de los Trabajadores) que obligan a las empresas a prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso en el entorno laboral. Su objetivo es garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Cumplir con la ley de Prevención del Acoso es fundamental no solo para evitar posibles sanciones legales y económicas, sino también para proteger la salud y el bienestar de tus empleados y empleadas, mantener un buen clima laboral, y salvaguardar la reputación de tu empresa.
Un Protocolo de Acoso Laboral es un documento interno de la empresa que establece las pautas y procedimientos claros para la prevención, detección, gestión y resolución de situaciones de acoso en el trabajo. Incluye medidas preventivas, canales de denuncia, procedimientos de investigación y acciones correctivas.
Sí, la implementación de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso (especialmente acoso sexual y por razón de sexo) es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para empresas de 50 o más personas trabajadoras, este protocolo forma parte del Plan de Igualdad.
Un protocolo de acoso bien diseñado debe cubrir diversas formas de acoso, incluyendo:
- Acoso sexual: Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.
- Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad.
- Acoso moral (Mobbing): Conductas persistentes y sistemáticas de hostigamiento psicológico en el trabajo.
- Acoso discriminatorio: Por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
El incumplimiento de la normativa sobre prevención del acoso puede dar lugar a sanciones significativas por parte de la Inspección de Trabajo, que pueden variar desde multas económicas elevadas hasta la paralización de la actividad. Además, expone a la empresa a demandas por parte de las personas afectadas y a un grave daño a su imagen y reputación.
Generalmente, un protocolo de acoso establece un procedimiento que incluye:
- Recepción de la denuncia (confidencial y segura).
- Designación de una comisión o persona instructora.
- Fase de investigación (recopilación de pruebas, entrevistas).
- Emisión de un informe con conclusiones y recomendaciones.
- Adopción de medidas correctoras o disciplinarias.
- Seguimiento para asegurar el cese del acoso y la protección del afectado
En FORLOPD, te ofrecemos un servicio integral para la elaboración e implementación de tu Protocolo de Acoso Laboral. Te asesoramos legalmente, elaboramos la documentación necesaria, formamos a tu personal y a la comisión de investigación, y te acompañamos en todo el proceso para asegurar el cumplimiento normativo y un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
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PLANES DE IGUALDAD
Diseñamos e implementamos Planes de Igualdad obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores.
CANAL DE DENUNCIAS
Implementamos el Canal de Denuncias interno para cumplir con la Ley y proteger a tu empresa.
PROTECCIÓN DE DATOS
Forma a tu equipo en materia de protección de datos y otras normativas con nuestros cursos 100% bonificables.